ORGANIGRAMA

Concepto: Es una herramienta muy útil para organizar la estructura formal de una organización, en el cual se representa gráficamente, el nivel jerárquico, las interrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organización que conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior atendiendo a las necesidades de cada grupo social.

Clasificación:
Por su objetivo: Estructurales y funcionales
Por el área: Generales y departamentales
Por su conocimiento: Esquemáticos o analíticos

Objetivo: Presentar en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una organización.

Utilidad: Uniforma y controlan el cumplimiento de funciones. Delimitan actividad, responsabilidad y funciones. Aumenta la eficiencia de los empleados ya que indica lo que se debe hacer y cómo hacerlo. Son una base para el mejoramiento de sistemas. Reduce el costo al incrementar la eficiencia.

Contenido:
1.- Títulos de descripción condensada de las actividades, nombre de la empresa y la actividad que se defina.
2.- Nombre del funcionario que formuló
3.- Fecha de formulación
4.- Aprobación
5.- Leyenda, o sea explicación de líneas y símbolos especiales
6.- La carta debe ser de tamaño manuable y fácil de leer
7.- No contener nombre de personas. Ser claros.