Evaluación Final
Instrucciones:
Lee detenidamente cada enunciado y responde Falso o Verdadero según lo que se te cuestione.
Planear es decidir con anticipación lo que se va a hacer, cómo, cuándo y quién lo hará.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
El Diagnóstico de necesidades de capacitación permite conocer las necesidades existentes en una empresa a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Las actividades que componen la fase de planeación son: diagnóstico de necesidades, establecimiento de objetivos, presupuestos y evaluación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los objetivos de la capacitación, se refiere al por qué de las actividades de capacitación de la empresa.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los objetivos deben de ser fijados en función de la estrategia de la organización y de la satisfacción, solución o reducción de los problemas, carencias o necesidades detectadas en el DNC.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los objetivos específicos de aprendizaje deben estar formulados con 4 criterios: quién aprenderá, el desempeño, las condiciones de trabajo y el grado de ejecución del aprendizaje.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los principales elementos que se deben de considerar en la elaboración de los objetivos son: presupuesto, espacios físicos e instructor.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Al plan de general de capacitación de la organización o Plan Maestro de Capacitación también se le conoce como Plan Maestro de capacitación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Hacer un inventario de recursos humanos es una de las cuatro consideraciones para elaborar programas de capacitación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Implica los recursos humanos, financieros, materiales y de tiempo para alcanzar los resultados esperados desde la planeación de la capacitación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los objetivos generales se relacionan con los contenidos temáticos unitarios o mínimos de una unidad de aprendizaje.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los objetivos específicos muestran las conductas que se esperan de los participantes al concluir un curso/evento de capacitación.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Los programas de capacitación surgen derivado de las inquietudes de los participantes.
Falso
Verdadero
! Felicidades ¡
La respuesta es correcta
! Lo siento ¡
La respuesta es incorrecta
Número de preguntas contestadas correctamente
de
cuestionamientos
Evaluación
Final
