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Ésta consiste en la recogida
de información a través de un proceso de comunicación,
en el transcurso del cual el entrevistado responde a cuestiones,
previamente diseñadas en función de dimensiones que
se pretenden estudiar, planteadas por el entrevistado (Buendía,
Colás y Hernández; 1998).
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La entrevista estructurada
se realiza partiendo de un cuestionario previamente elaborado y
cuya principal característica es la inflexibilidad, tanto
en las cuestiones a plantear al entrevistado como en el orden y
presentación de las preguntas. Tiene la ventaja de reducir
los sesgos del entrevistador, pero impide indagar al entrevistar
con preguntas complementarias con cuestiones que pueden ser de interés,
ni pedir aclaraciones sobre respuestas ambiguas (Buendía,
Colás y Hernández; 1998).
La entrevista estructurada requiere entrevistadores muy entrenados y que a la vez conozcan ampliamente el atributo que se estudia (Buendía, Colás y Hernández, 1998). sus características son: |
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 “Pretende
explicar más que comprender. |
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 Busca
minimizar los errores. |
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 Adopta
los formatos estímulo/respuesta, suponiendo que a una respuesta
correcta el entrevistado conteste con la verdad. |
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 Obtiene
con frecuencia respuestas racionales, pero pasa por alto la dimensión
emocional.” |
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Ventajas
y desventajas de los cuestionarios
La
Entrevista
