 Conclusión
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La Evaluación es la última fase del proceso administrativo
de capacitación, en la cual se realiza: la Macroevalaución,
que consiste en revisar el funcionamiento del sistema de capacitación,
enseguida prosigue la Micro evaluación, lo cual implica el establecimiento
y aplicación de herramientas para medir la efectividad del proceso
de enseñanza-aprendizaje, posteriormente se hace el Seguimiento
que es el mejoramiento del trabajo y la reducción de los problemas
o atención de las necesidades detectadas y por último,
las correcciones y ajustes al sistema de capacitación haciéndose
efectivo esta fase al hacer las adaptaciones, ajustes y correcciones
que debe tener permanentemente todo el sistema de capacitación
para que siempre se adapte a la dinámica del sistema organizacional.
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