Tramitación de Alta
La empresa deberá considerar aspectos laborales a los
que la legislación obliga, para ser considerados dentro
de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe
contener aspectos tales como :
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Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil, domicilio del trabajador y del patrón. |
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Si la relación de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado. |
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El servicio o servicios que deban presentarse, lo que
determinará con la mayor precisión posible. |
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El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo |
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La duración de la jornada |
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La forma y monto del salario |
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El día y lugar de pago del salario |
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La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en términos de los planes
y programas establecidos en la empresa. |
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Otras condiciones de trabajo, tales como días
de descanso, vacaciones y además que convengan
al trabajador y al patrón. |
Otros Factores a considerar son:
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Seguro Social |
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SAR ( Sistema de Ahorro para el Retiro) |
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Infonavit |
Existen algunos otros aspectos legales que deben ser considerados
por la empresa, como son los trámites de:
* Licencias sanitarias. El código sanitario de México
estipula que todos los establecimientos de giro reglamentado
deberán tener licencia sanitaria. La licencia sanitaria
se tramita, en la dirección general de inspección
y licencias sanitarias de la secretaria de salud de cada estado.
Los giros reglamentados son los siguientes, alimentos, baños,
hoteles, salones de belleza, peluquerías y medicamentos
entre otros. Adicionalmente, en estos giros es necesario que
los empleados cuenten con tarjetas de control sanitario. |