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Se compone de seis
etapas que son: Deficiencias en la satisfacción de necesidades, búsqueda
en medios para satisfacer necesidades, Conducta orientada
a la meta, Desempeño (Evaluación de metas
alcanzadas), Recompensas o castigos, Deficiencias en la
satisfacción reevaluadas por el empleado. |
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