PROCESO DE CAPACITACIÓN

Administrar es emprender acciones para hacer posible que las personas contribuyan, de la mejor manera, al logro de los objetivos del grupo. Puesto que la capacitación se encamina a la modificación de conductas para el logro de dichos objetivos, es necesario que el capacitador, como administrador de esta función, conozca y aplique los cuatro principios de la administración: planeación, organización, ejecución y evaluación.

Las siguientes figuras muestran las aportaciones de tres autores, sobre las fases del proceso administrativo de la capacitación:

Proceso de Capacitación Propuesto por M. Rodríguez y P. Ramírez-Buendía (1991)

Instrucciones: Para obtener información respecto a cada una de las fases de este proceso, es necesario colocar el cursor                             sobre cada sección para que la información se despliegue.