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El propósito de la NTCL de “Diseño
e impartición de cursos de capacitación” es:
“presentar los parámetros que permitan evaluar las
competencias de un individuo en la función de capacitación,
entendiendo por ello el diseño de cursos y sus instrumentos
de evaluación; el diseño de materiales didáctico;
la impartición de cursos; y la evaluación, tanto del
aprendizaje como del proceso en sí y la aplicación
de lo aprendido por parte de los capacitados”.
Para diseñar e impartir un curso de capacitación
se deben de establecer los objetivos del curso, que se clasifican
en: generales (todo el curso), particulares (temas) y específicos
(actividades). Las características con las que deberán
cumplir los objetivos son:
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Debe haber correspondencia entre el nivel de
los objetivos parciales y el del objetivo general del curso. |
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Deben ser congruentes con los temas, subtemas y contenidos
evaluativos. |
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Deben mencionar a quién van dirigido, el resultado
de aprendizaje, el nivel de ejecución y las condiciones
de operación. |
En cuanto al contenido del curso y dominio de los participantes
se lleva a cabo al inicio de la primera sesión basada enteramente
en los requerimientos de entrada. El contenido del curso y su duración,
se especifica en el temario del curso, incluyendo el material de
apoyo a utilizar, los requerimientos humanos, materiales y equipos.
El diseño del curso debe basarse en los principios de las
teorías de aprendizaje conductismo, cognoscitivismo o constructivismo,
así como en los principios y aplicación de la educación
para adultos. Las guías de instrucción contienen objetivos
del curso (objetivo general y los objetivos particulares y específicos),
en cuanto a las actividades de instrucción las guías
incluyen, las actividades del instructor y de los participantes,
las técnicas instruccionales a emplear, la especificación
del material didáctico y la forma de evaluación. Las
guías de instrucción también se especifican
las técnicas instruccionales, que pueden ser: expositiva,
diálogo-discusión y demostración-ejecución.
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