Diseño de Objetivos

Los objetivos de capacitación se deberán enfocar a que el participante adquiera conocimientos y habilidades que modifiquen su comportamiento, esto con el fin de identificar las áreas de oportunidad y evaluar lo que se enseñó.

Los objetivos a elaborar en el curso de capacitación, según la norma de diseño e impartición de cursos de capacitación, se clasifican en:
Generales (todo el curso)
Particulares (temas)
Específicos (actividades)

Según la NTCL de capacitación, los objetivos de aprendizaje deben cumplir con las siguientes características:

Debe haber correspondencia entre el nivel de los objetivos parciales y el del objetivo general del curso.
Deben ser congruentes con los temas, subtemas y contenidos evaluativos.
Deben mencionar a quién van dirigido, el resultado de aprendizaje, el nivel de ejecución y las condiciones de operación.